Effektive Nutzung von Job-Suchplattformen und Agenturen
Karriereziele verwirklichen – attraktive Stellenangebote online finden
Nicht immer ist es leicht, in der Vielfalt der Jobangebote den Überblick zu behalten. Diese Tipps helfen, die Jobsuche erfolgreicher zu gestalten
. Ziel ist es, das eigene Zeitbudget effizient einzusetzen und Bewerbungen ausschließlich an relevante Unternehmen zu senden.
Online-Jobbörsen bieten einen hervorragenden Überblick und ermöglichen eine direkte Bewerbung mit wenigen Klicks.
Die Jobbörse der Arbeitsagentur ist das größte Portal für aktuelle Jobangebote in Deutschland. StepStone, Indeed und Monster gehören zu den größten Portalen mit allgemeiner Ausrichtung.
Ein Blick auf BackInJob, Jobbörse und Karrieresprung lohnt sich ebenfalls. Wer mit Personalvermittlungsagenturen wie Randstad oder Adecco zusammenarbeiten möchte, kann auf der jeweiligen Website nach ausgeschriebenen Stellen recherchieren.
Spezifische Jobbörsen wie Akademiker.Jobs, Absolventa, Hotelcareer, iBusiness oder Pharmajobs filtern das Angebot bereits nach Branche oder Qualifikationslevel.
Es ist empfehlenswert, nicht nach starren Jobbezeichnungen zu suchen. Bei der Recherche mit Schlagwörtern fallen keine relevanten Angebote durchs Raster.
Wer sich für den Themenbereich Marketing interessiert, würde mit der Suche nach Jobs als Online-Marketing-Manager keine Suchtreffer in verwandten Bereichen wie Öffentlichkeitsarbeit, Public Relation und Content-Management erhalten.
Die Suchergebnisse lassen sich nach Region, Karrierelevel (Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung), Vergütungshöhe, Arbeitszeit (Teilzeit, Vollzeit) und Branche filtern. So gelingt es, schnell passende Stellenangebote zu finden.
Wer mehr über das Unternehmen erfahren möchte, schaut sich die Website des potenziellen Arbeitgebers an. Bewertungen auf Plattformen wie Kununu helfen, sich vorab einen Eindruck über die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu verschaffen.
Wer regelmäßig über neue Stellenangebote informiert werden möchte, abonniert mit wenigen Klicks den Newsletter des Jobportals.
Eine Bewerbung ist häufig direkt über das Portal möglich. Das spart wertvolle Zeit. Im eigenen Profil kann ein aktueller Lebenslauf hinterlegt werden.
Ein aussagekräftiges Profil auf professionellen Karrierenetzwerken wie LinkedIn oder Xing ist hilfreich bei der Jobsuche. Dort können nicht nur Stellenangebote recherchiert werden.
Ein vollständiges Profil präsentiert das eigene fachliche Know-how, die Berufserfahrung und erfolgreich abgeschlossene Projekte.
Genau wie in anderen sozialen Netzwerken ist es möglich, sich direkt mit anderen Personen zu vernetzen. Das hilft, potenzielle Arbeitgeber zu finden und zu überzeugen. Insbesondere dann, wenn sich im eigenen Netzwerk Expertinnen und Experten der Branche befinden.
LinkedIn und Xing sind ideal für die passive Jobsuche. Unternehmen und Personalagenturen suchen in diesen Netzwerken aktiv nach qualifizierten Personen, die sie für das eigene Team gewinnen können.
»Mehr zur Nutzung sozialer Netzwerke im Bewerbungsprozess
Nicht immer ist es leicht, in der Vielfalt der Jobangebote den Überblick zu behalten. Diese Tipps helfen, die Jobsuche erfolgreicher zu gestalten
Online-Jobbörsen bieten einen hervorragenden Überblick und ermöglichen eine direkte Bewerbung mit wenigen Klicks.
Jobbörsen und Karriereportale nutzen
Die Jobbörse der Arbeitsagentur ist das größte Portal für aktuelle Jobangebote in Deutschland. StepStone, Indeed und Monster gehören zu den größten Portalen mit allgemeiner Ausrichtung.
Ein Blick auf BackInJob, Jobbörse und Karrieresprung lohnt sich ebenfalls. Wer mit Personalvermittlungsagenturen wie Randstad oder Adecco zusammenarbeiten möchte, kann auf der jeweiligen Website nach ausgeschriebenen Stellen recherchieren.
Spezifische Jobbörsen wie Akademiker.Jobs, Absolventa, Hotelcareer, iBusiness oder Pharmajobs filtern das Angebot bereits nach Branche oder Qualifikationslevel.
Relevante Treffer mit dem richtigen Suchprofil erhalten
Es ist empfehlenswert, nicht nach starren Jobbezeichnungen zu suchen. Bei der Recherche mit Schlagwörtern fallen keine relevanten Angebote durchs Raster.
Wer sich für den Themenbereich Marketing interessiert, würde mit der Suche nach Jobs als Online-Marketing-Manager keine Suchtreffer in verwandten Bereichen wie Öffentlichkeitsarbeit, Public Relation und Content-Management erhalten.
Die Suchergebnisse lassen sich nach Region, Karrierelevel (Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung), Vergütungshöhe, Arbeitszeit (Teilzeit, Vollzeit) und Branche filtern. So gelingt es, schnell passende Stellenangebote zu finden.
Wer mehr über das Unternehmen erfahren möchte, schaut sich die Website des potenziellen Arbeitgebers an. Bewertungen auf Plattformen wie Kununu helfen, sich vorab einen Eindruck über die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu verschaffen.
Wer regelmäßig über neue Stellenangebote informiert werden möchte, abonniert mit wenigen Klicks den Newsletter des Jobportals.
Eine Bewerbung ist häufig direkt über das Portal möglich. Das spart wertvolle Zeit. Im eigenen Profil kann ein aktueller Lebenslauf hinterlegt werden.
Karrierenetzwerke bieten noch mehr Möglichkeiten
Ein aussagekräftiges Profil auf professionellen Karrierenetzwerken wie LinkedIn oder Xing ist hilfreich bei der Jobsuche. Dort können nicht nur Stellenangebote recherchiert werden.
Ein vollständiges Profil präsentiert das eigene fachliche Know-how, die Berufserfahrung und erfolgreich abgeschlossene Projekte.
Genau wie in anderen sozialen Netzwerken ist es möglich, sich direkt mit anderen Personen zu vernetzen. Das hilft, potenzielle Arbeitgeber zu finden und zu überzeugen. Insbesondere dann, wenn sich im eigenen Netzwerk Expertinnen und Experten der Branche befinden.
LinkedIn und Xing sind ideal für die passive Jobsuche. Unternehmen und Personalagenturen suchen in diesen Netzwerken aktiv nach qualifizierten Personen, die sie für das eigene Team gewinnen können.
»Mehr zur Nutzung sozialer Netzwerke im Bewerbungsprozess
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